Kako izračunati godišnju plaću na tjednu plaću

Znanje koliko plaćate zaposlenicima može biti složenije nego što se prvo može zamisliti. Možda ste zaposlenika zaposlili na temelju satnice ili tjedne plaće, ali sada morate znati koliki će biti godišnji obračun plaća. Ili je možda obrnuto, kada radniku date godišnju vrijednost plaće i možda želite znati kako to znači tjednu ili satnicu. Uz nekoliko jednostavnih izračuna možete pretvoriti između godišnjih, tjednih i satnica plaća.

  1. Pronađite satnicu

  2. Pretvori u osnovnu satnicu. Na temelju 40 sati po radnom tjednu i 52 tjedna u godini, stalno zaposleni radit će 2.080 sati godišnje. Podijelite godišnju plaću s 2.080 za satnicu za to radno mjesto. Na primjer:

  3. Godišnja plaća od 35.000,00 USD podijeljena s 2.080 = 16,83 USD po satu.

  4. Čimbenik u komisijama

  5. Neke pozicije, poput prodajnih ili servisnih tehničara, plaćaju se godišnja stopa plus provizija na kvote za prodaju ili uslugu. Kada dajete ponudu za posao, niska godišnja plaća možda neće dati stvarni potencijal za zaradu. Dakle, trebat ćete dodati godišnju plaću i provizije zarađene za godinu i podijeliti s 2.080 sati. Na primjer, posao prodaje koji s godišnjom plaćom od 20 000 USD i provizijom od 60 000 USD ima mnogo veći ekvivalent stvarne satnice.

  6. 20.000 USD plus 60.000 USD = 80.000 USD godišnje naknade; 80.000 USD / 2.080 = 38,46 USD na sat.

  7. Izvršite prilagodbe

  8. Prilagodite stvarnom broju odrađenih sati. Iako je 2.080 standardni broj godišnjih odrađenih sati, taj broj može biti manji za plaćenog radnika na temelju posla. Što je manje radnih sati tjedno, to je ekvivalent satnice veći. Slično tome, plaćeni radnici mogu imati pravo na godišnji odmor koji smanjuje radne sate u određenom mjesecu ili godini.

  9. Koristeći godišnju plaću od 45.000 USD i 2.080 sati, satnica se izračunava na 21,63 USD po satu. Ako plaćeni radnik uloži samo 35 sati tjedno, zaposlenik radi 1.820 sati godišnje po satnici ekvivalentnoj 24,73 USD po satu.

  10. Čimbenik u prednostima

  11. Mnoge plaćene pozicije dolaze s mobitelima tvrtke, automobilima, računalima, članstvima u klubovima i drugim pogodnostima koje imaju novčanu vrijednost. Zdravstvene beneficije koje plaća tvrtka pružaju i vrijednu korist. Iako se ne dodaju na plaću, oni predstavljaju novac koji morate potrošiti da biste zadržali ovog zaposlenika; za malo poduzeće mogu dodati stotine ili tisuće dolara na opće troškove rada.

  12. Općenito, nećete uzimati u obzir beneficije prilikom pretvaranja godišnje plaće u satnicu. Ali ako to želite učiniti kako biste stekli jasnu predodžbu o radnoj snazi, možete izračunati vrijednost tih naknada, dodati godišnjoj plaći i ponovno podijeliti s 2.080 kako biste pronašli satnicu.