Pravila zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Američki zakoni o zapošljavanju primjenjuju se na zaposlenike s nepunim radnim vremenom, kao što je slučaj sa zaposlenicima s punim radnim vremenom. Specifičnosti zakona mogu se razlikovati između honorarnih i stalno zaposlenih, ali poslodavci moraju navesti pravila koja se primjenjuju na njihove honorarne zaposlenike i zaposlenike s punim radnim vremenom.

Navedeno radno vrijeme

Općenito, zaposlenici s nepunim radnim vremenom koji rade manje od 40 sati tjedno. Time se titula zaposlenika s nepunim radnim vremenom postavlja svima koji rade za vašu tvrtku jedan sat tjedno do oko 39 sati tjedno.

Platiti

Plaća po satu za zaposlenika s nepunim radnim vremenom također je zahtjev koji poslodavac mora navesti. Općenito, zaposlenici s nepunim radnim vremenom zarađuju satnicu, za razliku od satnice ili plaće koju možete platiti zaposleniku s punim radnim vremenom.

Prednosti

Poslodavci ne moraju ponuditi zaposlenima sa skraćenim radnim vremenom povremene naknade, uključujući zdravstveno osiguranje i mirovinske planove. Jedina iznimka od ovog pravila su zaposlenici s nepunim radnim vremenom koji rade 1.000 sati u tvrtki koja zaposlenicima nudi mirovinske programe. Prema saveznom zakonu ERISA, oni moraju imati pristup istom mirovinskom planu kao i zaposlenici s punim radnim vremenom.

Raskid

Poslodavci s nepunim radnim vremenom podliježu istim politikama i postupcima tvrtke kao i svi ostali zaposlenici. Ako radnik s nepunim radnim vremenom ne udovoljava standardima tvrtke ili prekrši jedno od pravila tvrtke, poslodavac može prekinuti odnos između poslodavca i zaposlenika. Na primjer, ako zaposlenici tvrtke moraju imati OSHA certifikat, tada i zaposlenici s nepunim radnim vremenom moraju imati OSHA certifikat.

Odbici od plaća

Zaposlenici s nepunim radnim vremenom podliježu državnim i saveznim poreznim odbitcima od provjera plaća. Ti odbici uključuju poreze na socijalno osiguranje i Medicare te sve državne poreze koji se primjenjuju.

Zakon o poštenim radnim standardima

Prema američkom Ministarstvu rada, honorarni zaposlenici izuzeti su od pravila koja potpadaju pod Zakon o poštenim radnim standardima. Zakon zahtijeva da poslodavci plaćaju osnovnu minimalnu plaću zaposlenima s punim radnim vremenom i plaćaju prekovremeni rad satima koji premašuju uobičajeni radni tjedan. Ovaj se zakon, međutim, ne odnosi na zaposlene s nepunim radnim vremenom.