Primjeri kulturnih razlika na radnom mjestu

Treneri raznolikosti na radnom mjestu često spominju kako među zaposlenicima ima više sličnosti nego što ih ima; međutim, unatoč mnogim zajedničkim svojstvima koja zaposlenici dijele, i dalje postoje kulturološke razlike. Kultura se definira kao skup vrijednosti, praksi, tradicije ili uvjerenja koje skupina dijeli, bilo zbog starosti, rase ili etničke pripadnosti, vjere ili spola. Ostali čimbenici koji doprinose raznolikosti na radnom mjestu i kulturnim razlikama na radnom mjestu su razlike koje se mogu pripisati stilovima rada, obrazovanju ili invaliditetu.

Uočavajući generacijski utjecaj

Postoje kulturološke razlike koje se mogu pripisati generacijama zaposlenika. Raznoliko radno mjesto uključuje zaposlenike koji se smatraju tradicionalistima, baby boomere, generaciju X, generaciju Y i Millennials. Svaka generacija ima različite karakteristike. Primjerice, zaposlenici koji smatraju da baby boomeri svoj osobni identitet teže povezivati ​​sa svojom profesijom ili vrstom posla kojim se bave. Baby boomeri također su okarakterizirani kao predani, ali bez straha od promjene poslodavca kada postoji prilika za rast i napredovanje u karijeri. S druge strane, zaposlenici za koje se smatra da pripadaju generaciji Y također cijene profesionalni razvoj, ali oni su pametni, navikli su na raznolikost i vrijednost fleksibilnosti u radnim uvjetima.

Svjesni obrazovnih razlika

Postoje razlike između zaposlenika koji akademske vještine poistovjećuju s uspjehom i zaposlenika kojima je stručno osposobljavanje i osposobljavanje na radnom mjestu omogućilo napredovanje u karijeri. Kulturne razlike između ove dvije skupine mogu biti izvor sukoba u nekim pitanjima na radnom mjestu kada postoje neslaganja oko teorije i prakse u postizanju organizacijskih ciljeva. Na primjer, zaposlenik koji vjeruje da ga je fakultetska diploma pripremila za upravljanje procesima i tehnikama zaposlenika u stručnim zanatima možda neće biti toliko učinkovit kao što misli u usporedbi sa zaposlenicima s godinama praktičnog znanja i iskustva.

Utjecaj osobne prošlosti

Tamo gdje zaposlenik živi ili je živio može pridonijeti kulturnim razlikama na radnom mjestu. Mnogi bi se ljudi složili da postoji izrazita razlika između zaposlenika iz malog grada i zaposlenika iz velike metropole. Primjerice, New York je poznat po brzom tempu i užurbanoj brzini poslovnih transakcija. Suprotno tome, zaposlenica iz malog južnog grada možda neće pristupati svojim radnim zadacima s jednakom žurbom kao netko tko je zaposlen u istoj tvrtki iz velikog grada u kojem postoji osjećaj hitnosti vezan uz svaki posao.

Etnička pripadnost

Etnička pripadnost ili nacionalno podrijetlo često su primjeri kulturnih razlika na radnom mjestu, posebno tamo gdje su komunikacija, jezične barijere ili način na koji se posao očito razlikuju. Skupine afiniteta stekle su popularnost u velikim organizacijama ili profesionalnim udruženjima, poput hispanske gospodarske komore ili internih grupa čiji su članovi nedovoljno zastupljene etničke pripadnosti, poput Kineske kulturne mreže u Eli Lilly. Farmaceutski konglomerat organizira afinitetne skupine kako bi premostili kulturološke razlike i uspostavili produktivne radne odnose unutar radnog mjesta i širom svojih globalnih lokacija.