Koji su atributi dobrog supervizora?

Biti dobar supervizor započinje iskrenom procjenom vašeg stila vođenja kako biste identificirali područja koja trebaju poboljšanje. Velika je vjerojatnost da će vam trebati doprinos drugih da biste stekli uvid, zato pitajte svoje zaposlenike za povratne informacije. Upotrijebite uvid za razvijanje svojstava koja svim nadzornicima trebaju biti dobri, učinkoviti vođe.

Vještine interaktivne komunikacije

Bez mogućnosti da vaše želje postanu jasne, vaši zaposlenici neće znati izvršavati zadatke koje prenesete. Jednako je važno razumijevanje i uključivanje povratnih informacija zaposlenika. Dobar nadzornik učinkovito komunicira sa svojim zaposlenicima, održavajući otvorene komunikacijske linije kako bi osigurao da bude informirana o napretku projekta i problemima s pivom.

Empatija i suosjećanje

Ako se ne možete smjestiti na mjesto svojih zaposlenika, ne možete ih učinkovito voditi. Na primjer, roditelj možda neće moći raditi prekovremeno ili će zaposlenik koji prolazi kroz teške trenutke možda trebati privremena posebna razmatranja. Budite što susretljiviji suočeni s istinskom potrebom, a vaši će zaposlenici zauzvrat biti lojalni.

Sposobnost delegiranja

Dobar se supervizor odlikuje delegiranjem zadataka onim zaposlenicima koji su najsposobniji za njihovo rješavanje. Ispravno delegiranje usmjerava projekt, osiguravajući učinkovitost i maksimalizirajući profitabilnost. Siromašno izaslanstvo, s druge strane, kompromitira projekt. Primjerice, ako vitalni zadatak prenesete na neiskusnog zaposlenika, cijeli projekt može usporiti. Još gore, možda ćete se morati vratiti da biste ispravili pogreške, neučinkovito korištenje vremena i resursa.

Fleksibilnost kad je to moguće

Nijedan pristup upravljanju ne djeluje u svakoj situaciji. Umjesto toga, dobar nadzornik odabire taktike na temelju situacije. Na primjer, kako se bliži rok, možete usvojiti čvrsti pristup kako biste osigurali da posao bude završen. No, vaši zaposlenici ne mogu stalno raditi punom brzinom, zato usvojite opušteniji pristup tijekom zastoja između projekata. To zaposlenicima daje vremena da povrate snagu.

Pokaz povjerenja

Vaši zaposlenici traže vas nadahnuća. Ako se doimate nesigurno ili neustrašivo, pretpostavit će da ne znate što radite. Ta nesigurnost stvorit će negativnu atmosferu na radnom mjestu, gušeći produktivnost. Ali ako pokažete samopouzdanje i pozitivnost, vaši će zaposlenici biti sigurni u vaše vještine vođe.

Održavanje pozitivnog stava

Supervizori koji na posao dolaze s pozitivnim stavom čine uredsko okruženje izvrsnim mjestom. Ovaj stav koriste prilikom rješavanja problema, tako da problemi ne postaju toliko veliki koliko bi mogli. A pozitivni stavovi su zarazni. Ljudi imaju tendenciju zauzeti stav svoje okoline, a pozitivno je pretpostaviti. Obavezno proslavite pobjede kao priznanje dobrom radu osoblja.

Doza poniznosti

Iako su sigurni i pozitivni izgledi važni, neće svaka vaša odluka uspjeti. Kada projekt propadne ili se izbor pokvari, prihvatite odgovornost i učite na pogrešci. Ne krivite svoje zaposlenike za probleme koji su rezultat vaših pogrešaka.

Otvorena knjiga, kad je to moguće

Nadzornici moraju čuvati neke tajne. To se posebno odnosi na osjetljiva kadrovska pitanja, gdje se mora poštivati ​​privatnost pojedinca, ili na proizvode ili politike tvrtke u nastajanju koji nisu sasvim spremni za javnu najavu.

No, kad je to moguće, dobar nadzornik djeluje na otvoren i transparentan način, stavljajući zaposlenike do znanja o projektima, prilikama, problemima i svemu drugom što bi moglo biti od interesa za radnu snagu i za što ne postoji valjano obrazloženje za tajnost. Dobar menadžer pomoći će zaposlenicima da unaprijede svoj posao, umjesto da mjesecima čekaju da daju povratne informacije. Vaša će otvorenost potaknuti dijalog među zaposlenicima i između zaposlenika i supervizora za kojeg smatraju da je pouzdan i pouzdan izvor informacija.

Strast za tvrtkom

Izvrsni menadžeri vole tvrtku u kojoj rade, razumiju kulturu tvrtke i cijene ciljeve tvrtke. Oni svojim zaposlenicima mogu lako prenijeti zašto je ovo izvrsno mjesto za rad, uključiti članove tima i uzbuđeni dati svoj doprinos.