Razlika između otpusta, otpuštanja i ostavke

"Ovdje više ne radi."

Bez sumnje, vaši zaposlenici često koriste ovu kratku frazu kako bi opisali niz scenarija odvajanja od posla zaposlenika. Navedeni zaposlenik mogao je dati otkaz, mogao je dobiti otkaz ili je mogao biti otpušten. Mogao je dobrovoljno dati ostavku sa ili bez najave, ili je mogao dati nehotice ostavku kao zamjena za otkaz. Svaki scenarij uključuje zakonske obveze koje se vi - kao poslodavac - morate pridržavati prije nego što se dogodi razdvajanje posla, u vrijeme razdvajanja posla i nakon razdvajanja posla.

Otpuštanje zaposlenika

Možete otpustiti - ili otpustiti - zaposlenika. Uobičajeno je da je zaposlenik otpušten zbog nečega što nije u najboljem interesu vašeg poslovanja, što je poznato kao otkaz "iz razloga", pa taj izraz ima negativnu konotaciju. Kad zaposlenik dobije otkaz, njegov radni odnos prestaje odmah ili - od određenog datuma - prema nahođenju poslodavca. Kad je zaposlenik otpušten iz razloga, u nekim državama to može spriječiti zaposlenika da podnese zahtjev za naknadu za nezaposlene.

Slijedom toga, trebali biste pažljivo dokumentirati okolnosti koje su rezultirale otkazom zaposlenika, kako biste mogli podržati svoj slučaj da ne bi trebao dobiti nezaposlenost. Uobičajeno, tvrtke zaposleniku plaćaju osiguranje za slučaj nezaposlenosti, pa želite da vam što manje šteta odgovara vašoj politici.

Vodite ažuriranu evidenciju zaposlenika koji su otpušteni iz razloga. U budućnosti će vas možda kontaktirati u vezi s tim zaposlenicima kao dio provjere referenci za posao ili pretraživanja u pozadini. Cjelovita evidencija o radu omogućuje vašem osoblju da točno odgovara na pitanja o razdvajanju posla.

Otpuštanje zaposlenika

Ponekad trebate pustiti zaposlenika na temelju neočekivanih čimbenika, poput pada prodaje koji je posljedica nedavno donesenog zakona. Ova vrsta razdvajanja posla je nehotična, ali nije kriv zaposlenik. Kad je zaposlenica otpuštena, ona obično ima pristup naknadi za nezaposlene dok traži novi posao.

Prihvaćanje ostavke zaposlenika

Kad zaposlenik odluči raskinuti radni odnos, daje otkaz na poslu. Ostavka može biti trenutna ili vam zaposlenik može dati obavijest o svojoj namjeri da odustane od budućeg datuma. Uobičajena su dva tjedna obavijesti, ali poslodavac može provesti politiku koja zahtijeva obavijest od 30 dana ili više ako je radno mjesto kritično. Nepoštivanje zahtjeva poslodavca za otkazom može dovesti do toga da zaposlenik izgubi ključne pogodnosti na poslu, poput gubitka isplate za akumulirane dane odmora.

Imajte razlike na umu

Način na koji karakterizirate kraj posla zaposlenika može imati dugoročne pravne posljedice za vašu tvrtku. Ako otkažete zaposlenika iz razloga, ali on osporava okolnosti i njegovu karakterizaciju zbog toga što ste ga otkazali, vaša tvrtka može biti tužena za zaostale plaće i za bilo kakve uskraćene beneficije. Ako netko od vaših zaposlenika odgovori na zahtjev za preporuku rekavši da je prethodni zaposlenik otpušten, a ne otpušten - ako ta osoba zbog toga izgubi novi posao - vaša tvrtka može završiti pred parnicom.

Bez obzira je li zaposlenik otpušten, otpušten ili je dao otkaz - kao vlasnik tvrtke vaša je obveza voditi točnu evidenciju o radu kako biste mogli dokazati osnovu razdvajanja zaposlenika.