Koliko sati tjedno zaposlenik može raditi?

Radni tjedan zaposlenika ovisi o industriji i razini odgovornosti zaposlenika. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) regulira način na koji poslodavci plaćaju naknadu svojim zaposlenicima, ali ne postoji utvrđeni standard o broju sati koje zaposlenici mogu raditi. Poslodavci mogu slobodno odrediti taj broj za svakog zaposlenika. Pri donošenju ove odluke poslodavci bi trebali uzeti u obzir i svoje potrebe i zaposlenike.

Odrasli radnici

FLSA ne ograničava broj sati koje zaposlenik može raditi tjedno. Zaposlenici su kategorizirani ili na puno ili na pola radnog vremena. Poslodavci mogu slobodno odrediti potrebe po satima za klasifikaciju zaposlenika, ali to moraju staviti u pisanom obliku u službeni dokument poslodavca poput priručnika za zaposlenike ili zasebne izjave o politici. Prosječni radni tjedan za stalno zaposlene u Sjedinjenim Državama iznosi 41,5 sati, navodi USA Today.

Maloljetni zaposlenici

Zakon o poštenim radnim standardima ograničava radno vrijeme zaposlenika u dobi od 14 do 15 godina, samo između 7 i 19 sati (21 sat od 1. lipnja do Praznika rada), prema američkom Ministarstvu rada. Oni mogu raditi tri sata dnevno u školski dan, osam sati u neškolski dan i ne više od 40 sati tijekom neškolskog tjedna. Također im je zabranjen rad tijekom školskog vremena.

Po satima i na plaću

Prema FLSA-i, poslodavci moraju klasificirati sve zaposlenike kao satnicu ili plaću. Zaposlenici po satu plaćaju se po satima i čine najmanje saveznu minimalnu plaću, dok zaposlenici s plaćama imaju postavljenu plaću od najmanje 455 američkih dolara tjedno. Poslovne zadaće zaposlenih po satu i plaća moraju biti odvojene, a poslodavac bi trebao izbjegavati što je više moguće miješanje plaća i radnih sati po satu.

Tijekom vremena

Zaposlenici po satu koji rade više od 40 sati tijekom uobičajenog radnog tjedna moraju primati prekovremene plaće za sve sate iznad 40. Prekovremena plaća jedna je i pol po satnici zaposlenika. Poslodavci nisu dužni platiti prekovremeni rad plaćenim zaposlenicima, iako u nekim industrijama, poput prodaje, plaćeni zaposlenici ponekad imaju prekovremeni rad.

Razmatranja

Iako ne postoje postavljene smjernice za maksimalni broj sati dopuštenih za rad u danu, poduzeće bi trebalo izbjegavati prekomjerno prekomjerno zapošljavanje zaposlenika, ako je moguće. Suprotno tome, poslodavac koji zapošljava svoje zaposlenike mogao bi također napraviti ozbiljnu pogrešku. Prezaposleni zaposlenici mogu postati nezadovoljni i potražiti drugo zaposlenje, dok će prezaposleni zaposlenici potražiti drugi posao ako im se ne pruži dovoljna naknada za zadovoljenje osnovnih potreba.

Prema ugovorima s plaćenim zaposlenicima, često postoji minimalni tjedni broj sati potrebnih za rad, obično oko 40 sati za stalno zaposlenog. Za ugovor o radu s nepunim radnim vremenom mogu biti potrebni i minimalni sati radnog vremena tjedno.