Zakoni o radu i zaposlenici na plaći

Zaposlenici po satu uglavnom se plaćaju prema broju sati koje rade tijekom razdoblja plaćanja, dok zaposlenici na plaću primaju fiksnu tjednu, dvotjednu ili mjesečnu plaću. Američko Ministarstvo rada (DOL) primjenjuje Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA), koji postavlja pravila o načinu na koji će zaposlenici biti plaćeni, bez obzira na to u kojoj se klasifikaciji nalaze, uključujući prekovremeni rad.

Određivanje razdoblja plaće i plaća

Prema DOL-u, plaća znači da zaposlenik prima fiksni iznos plaće koji se utvrđuje prije početka razdoblja isplate. Plaća može činiti cijelu njezinu plaću ili može biti dio nje. Ali to mora biti iznos koji ona može računati na svaki dan isplate. Poslodavci obično određuju plaću razdoblja plaćanja dijeljenjem godišnjeg iznosa s brojem godišnjih razdoblja plaća, obično tjednim ili dvotjednim.

Izuzeti kriteriji radnika

Prema FLSA-i, neizuzeti radnici su oni koji nisu isključeni iz zakona o minimalnoj plaći i prekovremenom radu. dok su izuzeti radnici oni koji su isključeni iz plaćanja prekovremenog rada. Većina radnika koji nisu izuzeti radnici su po satu, a većina plaćenih radnika izuzeta je. Poslodavac ne može kategorizirati zaposlenika po slobodnoj volji; niti ga može označiti izuzećem kako bi izbjegao plaćanje prekovremenih sati.

Zaposlenik mora ispuniti uvjete vezane uz posao ili plaću FLSA-e da bi dobio status izuzeća. Ako zaposlenik ne ispunjava kriterije, tada može biti plaćen na osnovi plaće. U ovom slučaju ispunjava uvjete za plaćanje prekovremenog rada, ako je radio.

Značajno je da zaposlenik može biti izuzet, poput liječnika ili školskog učitelja, ali plaća po satu. Poslodavac bi uvijek trebao provjeriti kod svog državnog odbora za rad trebaju li pojašnjenja o oslobođenim zaposlenicima.

Razmatranja za izuzeća

Vanjski prodavači, administrativni, izvršni i profesionalni radnici izuzeti su, pod uvjetom da zadovoljavaju FLSA-inu plaću i / ili radne zadatke. Nadalje, većina visoko kompenziranih radnika koji zarađuju 100.000 USD ili više izuzeti su.

Primjerice, izvršna radnica izuzeta je ako zarađuje ne manje od 455 američkih dolara tjedno, obično obavlja ne-fizičke ili uredske poslove povezane s cjelokupnim poslovanjem ili upravljanjem tvrtke i koristi svoju diskreciju i osobnu prosudbu kad je to potrebno.

Radno vrijeme i uvjeti plaćanja

Općenito, plaćeni zaposlenik mora primati cijelu plaću unatoč broju sati ili dana u kojima radi. Ali u radnom tjednu uopće ne radi, poslodavac mu taj tjedan uopće ne mora platiti. Sve dok je zaposlenik voljan i spreman raditi, poslodavac mu ne može smanjiti plaću jer mu posao nije dostupan. Također mu ne može smanjiti plaću za dvodnevne izostanke. Točnije, ako uzme pola dana odmora, i dalje će dobiti plaću za cijeli dan.

Poslodavac može izvršiti dopuštene odbitke u određenim slučajevima, kao što su prekomjerno korištenje dana davanja, neplaćena disciplinska suspenzija i osobni dopust. Ako poslodavac ima naviku izvoditi nedopuštene odbitke, može izgubiti izuzeće; što znači da zaposlenik postaje izuzetak.

Zabluda o vremenskim satima

Plaćeni radnik može vjerovati da je njezin status plaće isključuje iz kucanja sata. Ali FLSA ne zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od plaćenog zaposlenika da kuca sat.